農家と企業をつなぐ「食の福利厚生」支援
健康経営 × フルーツ福利厚生
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企業向けフルーツ福利厚生｜
農家直送で健康経営を実現

フルーツ福利厚生とは、企業が社員の健康増進と満足度向上を目的に、農家直送の新鮮なフルーツを福利厚生として提供する新しい取り組みです。健康経営の具体施策として注目されています。

  • 健康経営をご検討中、福利厚生で差別化したい企業様を想定しています。
  • 物価高のなかでも「社員に届く」具体的な福利厚生を検討したい企業様。
  • 農家様には安定した販路を、企業様側には社員に選ばれる健康施策を。
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背景・課題 ｜ 企業・従業員・農家が抱える現状

従業員側・企業側・農家側、それぞれが抱える課題を「食」を通じて繋ぎます。

従業員・企業の課題
物価高のなかで、健康と生活の両立が難しくなっている
  • 食費の高騰で、栄養バランスより価格を優先せざるを得ない
  • 健康経営の取り組みが「セミナー」や「ポイント施策」に偏りがち
  • 福利厚生の内容が、採用・定着に直結する時代になっている
  • 社員に「会社に大事にされている実感」を持ってもらいたい
農家の課題
市場価格や天候に大きく左右される不安定な経営
  • 市場依存が強く、価格決定力を持ちにくい
  • 自然災害や不作により、収入が大きく変動しやすい
  • 新たな販路開拓や、安定した取引先の確保が難しい
  • 「想い」を理解してくれる法人とのつながりが少ない

フルーツ福利厚生とは ｜ 企業向け「食」の福利厚生サービス

農家直送のフルーツを福利厚生として提供するサービスです。

日々の食卓を支えることで、社員の健康支援、日本の農業支援、充実した福利厚生を実現します。

サービスイメージ
農家直送のフルーツ・野菜・お米の提供

従業員全員に対し、定期的に農作物をお届けします。お米や旬の野菜セットなど、企業様の状況に合わせた内容を一緒に検討します。

企業様向け
農家からの直送と健康経営への活用

農家から直送のお米や野菜を提供し、ご希望のペースで旬の農作物を会社宛や個人宛に配送します。健康経営認定取得の具体的な取り組みとしてもご活用いただけます。

農家様向け
安定的な法人向け販路と新しい届け方

継続的な法人向け出荷が可能になります。法人向け出荷に加え、消費者に直接届ける形での展開も一緒に検討していきます。

3つの特徴 ｜ 旬つなぎの強み

社員に直接届く健康経営施策としてどの企業様でも始めやすい形を目指しています。

特徴 01
🥢社員の生活に“直結する”福利厚生

実際の食卓に届くお米・野菜は、「会社に大事にされている」という実感につながりやすく、従業員満足度向上が期待できます。

特徴 02
🌱農作物の成長レポートを配信

農作物の生育の様子をレポートとしてお届けすることで、社員の皆様に農業や食を身近に感じていただき、日々の食事や健康への意識を高めるきっかけづくりを目指します。

特徴 03
📊小さく試せる“トライアル導入”

最低6ヶ月契約なので、社内への説明や効果の検証も行いやすい形を想定しています。

導入メリット ｜ 企業・従業員・農家それぞれの価値

企業・従業員・農家、それぞれにとって価値のある仕組みづくりを目指します。

企業様のメリット
01. 健康経営・従業員満足度向上

社員の「日々の食事」に直接アプローチすることで、健康意識の向上や生産性アップに寄与します。セミナーやイベントだけに頼らない継続的な取り組みが可能です。

02. 採用・定着における差別化

「農家直送の食の福利厚生」は、求人票や採用サイトでもアピールしやすく、会社の価値観が伝わる福利厚生として機能します。

農家様のメリット
01. 安定的な出荷先の確保

継続的な法人向け出荷が可能になります。市場価格に左右されにくい、安定した取引を目指します。

02. 「想い」が届く関係づくり

農作物レポートなどを通じて、生産者のストーリーも伝えていきます。「誰が作っているか」が見えることで、信頼も高まります。

導入の流れ（イメージ） ｜ オンライン打ち合わせから本格運用まで

現在はサービス準備中につき、まずはオンライン打ち合わせ・ヒアリングからのご案内となります。

Step 1
お問い合わせ・オンライン打ち合わせ

Googleフォームよりご連絡いただき、現状の課題や従業員数、ご希望の施策イメージをヒアリングさせていただきます。

Step 2
プランのご提案（試験導入も可）

企業様の状況に応じて、農産物の内容や頻度、農家とのマッチング方法などをご提案します。小規模な試験導入からのスタートも可能です。

Step 3
本格運用・効果の見える化

従業員アンケートや簡易な満足度調査などを通じて、「食の福利厚生」が健康経営や従業員満足度向上にどう寄与しているかを一緒に確認していきます。

ご注意事項

モニター企業様について

現在は正式リリース前の準備段階につき、内容・価格・対象エリアなどは変更となる可能性がございます。
その分、先行でお声がけいただいた企業様には、ヒアリングを通じて柔軟に設計・改善を行うモニター企業様というスタイルで進めてまいります。

よくある質問 ｜ 導入前に不安になりやすいポイント

横にスワイプしてご覧ください。決裁者の「気になる」を先に解消します。

費用は福利厚生費として扱えますか？

多くの企業では福利厚生費として整理可能です。運用形態により最適な請求・提供方法をご案内します。

最低人数・最低ロットはありますか？

まずは小さく試せる設計を想定しています。従業員数・配布方法に合わせて無理のない形を提案します。

配送は会社宛？個人宅宛？

どちらも対応可能です。総務の手間が少ない方法（会社一括・個別配送など）を一緒に決めます。

社内運用は大変ではありませんか？

運用が複雑にならない形で設計します。配布・周知のテンプレも用意し、総務負担を最小化します。

アレルギーや苦手な食材への配慮は？

事前にヒアリングし、内容の調整や代替案をご提案します（完全対応が難しい場合も、負担の少ない運用を優先します）。

天候不順で収穫できない場合は？

代替品・時期調整・別産地の提案など、供給が途切れにくい運用を組みます。リスクは事前に共有します。

導入効果はどうやって確認しますか？

簡単な満足度アンケートや社内フィードバックで見える化します。健康経営の取り組み説明に使える形で整理します。

契約期間や解約条件は？

まずは一定期間で効果を検証できる設計を想定しています。詳細条件はご要望に合わせて事前に明確化します。

モニター企業・ご相談の受付

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